Grille de compétences (extrait d'un palier)
Outil de gestion des compétences
Aperçu des projets
Aperçu des projets
Dans le cadre de l’administration du personnel et de la formation, j’ai géré des projets variés visant à améliorer la gestion RH de l’entreprise. J’ai refondu la grille d’évolution et d’évaluation des compétences pour offrir un cadre clair et évolutif aux collaborateurs.
De plus, j’ai eu pour mission d'implémenter et paramétrer le SIRH Payfit pour une nouvelle structure, optimisant ainsi les processus RH et la gestion des données.
J’ai également conçu un outil de gestion de la formation et des compétences, permettant un suivi personnalisé pour chaque employé.
En parallèle, j’ai pris en charge la gestion de la paie et des éléments variables comme les transports et les primes liées à la convention collective, en m’adaptant aux exigences d’un environnement multi-convention (Syntec, journalistes, régie publicitaire).
Mon travail a permis de fluidifier ces processus tout en garantissant leur conformité réglementaire.
Dans le cadre de l’administration du personnel et de la formation, j’ai géré des projets variés visant à améliorer la gestion RH de l’entreprise. J’ai refondu la grille d’évolution et d’évaluation des compétences pour offrir un cadre clair et évolutif aux collaborateurs.
De plus, j’ai eu pour mission d'implémenter et paramétrer le SIRH Payfit pour une nouvelle structure, optimisant ainsi les processus RH et la gestion des données.
J’ai également conçu un outil de gestion de la formation et des compétences, permettant un suivi personnalisé pour chaque employé.
En parallèle, j’ai pris en charge la gestion de la paie et des éléments variables comme les transports et les primes liées à la convention collective, en m’adaptant aux exigences d’un environnement multi-convention (Syntec, journalistes, régie publicitaire).
Mon travail a permis de fluidifier ces processus tout en garantissant leur conformité réglementaire.
Approche
Approche
Mon approche allie pragmatisme et organisation. En revisitant la grille d’évaluation des compétences, j’ai veillé à créer un outil adapté à la réalité du terrain, favorisant à la fois la progression et l’accompagnement des collaborateurs.
Concernant la mise en place du SIRH Payfit, j’ai pris en charge le reparamétrage complet suite à un changement d’adresse d’une de nos structures, en créant une nouvelle configuration pour répondre aux besoins spécifiques de cette entité.
Pour la gestion de la formation, j’ai développé un outil pratique qui offre une vue d’ensemble des compétences et des formations, facilitant le suivi et l’évaluation des besoins de chaque employé.
Enfin, dans la gestion de la paie, j'ai intégré les éléments variables liés aux conventions collectives, en assurant une gestion fluide et conforme aux différentes réglementations.
Mon approche allie pragmatisme et organisation. En revisitant la grille d’évaluation des compétences, j’ai veillé à créer un outil adapté à la réalité du terrain, favorisant à la fois la progression et l’accompagnement des collaborateurs.
Concernant la mise en place du SIRH Payfit, j’ai pris en charge le reparamétrage complet suite à un changement d’adresse d’une de nos structures, en créant une nouvelle configuration pour répondre aux besoins spécifiques de cette entité.
Pour la gestion de la formation, j’ai développé un outil pratique qui offre une vue d’ensemble des compétences et des formations, facilitant le suivi et l’évaluation des besoins de chaque employé.
Enfin, dans la gestion de la paie, j'ai intégré les éléments variables liés aux conventions collectives, en assurant une gestion fluide et conforme aux différentes réglementations.
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